Quand la prévention et la rentabilité vont de pair!
La prévention des risques est au cœur des activités de gestion pour améliorer la sécurité et la santé des employés. Toujours soucieuses de leur performance, les entreprises devraient-elle percevoir la gestion de la santé sécurité comme une source de coûts ou de gains?
Pour chaque dollar investi en prévention, nous pouvons espérer un retour de 2,19 ou 2,20 $.
Or, deux études récentes mettent en évidence l’impact positif de la prévention sur la performance financière des entreprises engagées dans des actions concrètes. Leurs conclusions permettent d’avancer que pour chaque dollar investi en prévention, nous pouvons espérer un retour de 2,19 ou 2,20 $. Ce rendement provient principalement de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle (productivité et qualité) et de la mobilisation des employés, de l’affermissement de l’image de l’entreprise ainsi que de la croissance de la marge bénéficiaire. Généralement, il faut en moyenne 1,5 an pour que les coûts soient couverts par les gains.
Est-ce que la prévention requiert de gros budgets et n’est alors à la portée que des grandes entreprises? Au contraire, selon l’étude de l’OPPBTP, les actions préventives les plus payantes sont celles les moins coûteuses, inférieures à 6 500 $. En guise d’exemples, notons le livret d’accueil et le parrainage d’un nouvel employé, la formation sur l’analyse sécuritaire de tâches et le travail en hauteur, les rencontres de sécurité en début de quart ou hebdomadaires et les changements de méthodes de travail. Les petites et moyennes entreprises auraient donc tout à y gagner à les inclure dans leur programme de prévention. D’autant plus, que ce sont elles qui profitent d’un retour sur l’investissement supérieur à trois.
Ces conclusions démontrent clairement que toutes les entreprises ont intérêt à investir en prévention. Les gains sont fort appréciables, et ce, sans compter ceux reliés à la diminution des coûts directs d’accidents. Certes, la motivation première à la prévention est d’ordre moral ; la santé et la sécurité au travail est une valeur sociale et doit devenir une condition d’emploi. Toutefois, dans ces temps de turbulences économiques, la démonstration financière peut servir à la maintenir vivante à l’esprit.
Allez-y, faites-en la vérification et pourquoi pas avec notre support!
Pierre-Paul Bilodeau
Directeur, Performance SST, SPI Santé Sécurité
